Youness Moussafir, aki Casablancából, Marokkóból származik, hat éve él Magyarországon. 2022 júniusában, még diákként, CAPEX Management gyakornokként csatlakozott a MOL-hoz, és egy évvel később előléptették a Kutatási-gyártási Projektmenedzsment és Szabványok szakértőjévé. Első három évében Dunaújvárosban töltött ideje alatt a nyelvi akadályok jelentősen megnehezítették a munkahelyen kívüli társadalmi kapcsolatok kialakítását és az integrációt. Ez azonban nem volt kérdés Budapesten. A feleségével az egyetemen találkozott, és most Rácalmásban tölti az új családi kulturális tapasztalataival és minőségi együtt töltött idejével, Youness szerint a legkülönlegesebb emlékek. A MOL-hoz való csatlakozás a zökkenőmentes integrációt megkönnyítette: "Nagyon nagyra értékelem a munkahelyi épületben lévő imádságtermet, amelyet muszlim hitem miatt naponta háromszor látogatok meg. Segít, hogy minden kommunikáció és munkahelyi interakció angolul és magyarul is elérhető, és alig van itt olyan, aki nem beszél angolul. Így mindenkivel együtt tudok élni". A különböző kulturális háttérek különböző problémamegoldási módszereket hoznak. "Nekem világos, hogy a csapatunkban a kreativitás a személyiség sokféleségéből fakad. A második vagy harmadik nyelv használata valami különlegeset vet ki belőled" - mondja. "A tapasztalataim alapján teljes szívemből ajánlom a MOL-ot más nemzetközi mérnököknek is. Szerencsésnek érzem magam, hogy itt a legjobb csapatok egyikeivel dolgozhatok, és nagyra értékelem, hogy minden összejövetelre be lehet venni". Büszkén mutat egy egyedi naptárat, a kollégák születésnapi ajándékát, amin minden héten egy vicces magyar kifejezés és angol fordítása van. A kedvence? "Hová mész, kolbász-szopó"? - mondja nevetve. "A kollégám megtanított, hogyan kell gyömbérkínót csinálni" Yaledis Katie Garcia de Armas 2020-ban érkezett Magyarországra a Kolumbiai Köztársaságból ösztöndíjjal, hogy mesterképzést szerezzen olajtechnikában. 2023 novemberétől a MOL-ban dolgozik tárolómérnökként a Growww programban, amely a termelési történelem és a termelés előrejelzése alapján a szénhidrogén-eszközök becslésében vesz részt. Katie számára a legnagyobb kihívás Magyarországon a nyelv és a kiejtés tanulása, míg a legérdekesebb szempont az ország történelme. Megjegyzi, hogy a történelmi emlék itt nagyon értékes. Az inkluzivitás tekintetében kiemeli, hogy a MOL-nál a nemzetiség helyett a készségekre és a tapasztalatokra összpontosítanak. "Elfogadjuk, hogy a cég különböző hátterű embereket alkalmaz. Szakemberek és emberek vagyunk, függetlenül attól, hogy honnan jöttünk". Míg a szülőföldjén a munka általában reggel 9-10-kor kezdődik, és kevés rugalmasságot biztosít, a MOL rugalmasabb munkaidőket kínál. A nyilvános ünnepek számának jelentősen nagyobb számának hatására például Kolumbiában, ahol a karnevál körülbelül két hétig tart, a távmunka egyre gyakoribbá vált. Katie a jobb kommunikáció és hatékonyság érdekében a MOL-nál inkább az irodában dolgozik a projektmunka és a problémamegoldás terén. A nemzetközi mérnökök számára, akik az ő nyomdokait követni kívánják, a kitartást tanácsolja a kívánt céghez való csatlakozás első sikertelen kísérleteinek ellenére. És ami a munkavállalási engedélyek megszerzését vagy a munkahelyi kommunikációt illeti: "A MOL jelentős segítséget nyújt a folyamat során, és nem is kellett egyedül elmenni a bevándorlási hivatalba" - tette hozzá. Katie egyedül töltötte a karácsonyt Magyarországon, távol a családjától Kolumbiában, és nem érezte magányt, köszönhetően egy kollégának, aki megtanította, hogyan kell gyömbérkenyeret készíteni és díszíteni egy karácsonyi összejövetelen. "Kiderült, hogy nem vagyok túl tehetséges ebben, de nagyon jól éreztem magam és sokat nevetettem" - mondja. "A különböző kulturális háttérek lehetővé teszik a problémamegoldás kreatív módját" Alen Džanić Horvátországból érkezett a MOL Csoport kutatás-gyártási kereskedelmi, üzleti fejlesztési és nem működtetett vagyonkezelési részlegébe, Budapestre érkezett mesterképzésre. Kezdetben szerelmes lett Budapestre, később a MOL-ba jelentkezett. "Egy este, az egyetem vége felé, a barátaimmal úgy döntöttünk, hogy még egy évig Budapesten maradunk, hogy munkát találjunk, hogy béreljünk egy lakást és élvezhessük a várost" - meséli el. Alen a MOL Csoport 2012-es Growww programjának tagja volt, öt országban töltött be különböző pozíciókat, és a MOL észak-tengeri műveleteinek pénzügyi igazgatójaként dolgozott Norvégiában és az Egyesült Királyságban, majd egy évet Záhrebben az INA irányító igazgatójaként. "Amit szeretek Budapesten, az a tökéletes kombinációja a jó dolgoknak, minden szélsőség nélkül. A rendezvények, a kulturális élet és az éjszakai élet fantasztikus. Csak úgy kiléptem a Bakáts téren lévő házamból, és azonnal emberek vesznek körül. Néhány percnyi sétára vannak nagyszerű kávézók, ami különösen fontos számomra, mint horvátnak. Szombat reggeli kávézás a hagyományunk" - magyarázza. A többiekhez hasonlóan Alen is a nyelvi akadályokat tartja Magyarország legnehezebb szempontjának, főként vidéki területeken és közigazgatási eljárások során. De ő is kalandnak látja. Az ő véleményében a MOL növekedésével jelentős lépéseket tett az inkluzívség felé. "Amikor 12 évvel ezelőtt elkezdtem a MOL-nál dolgozni, a legtöbb dokumentum csak magyarul volt elérhető. A MOL bővülése során olyan környezetet kellett létrehozni, amelyben a nemzetközi szakemberek kényelmesen érezhetik magukat és megérthetik egymást" - jegyzi meg. Hozzáteszi, hogy a vállalat szerepe egy semleges tér biztosítása; a pozitív megkülönböztetést gyakran ellentérőnek tekintik. Említette, hogy a MOL nyelvtanfolyamokat, szálláshelykeresési segítséget és tanácsadást kínál, többek között a Budapesten különböző részei közül való ingázási lehetőségekről. A MOL-hoz jelentkező nemzetközi szakembereket arra ösztönzi, hogy a jelenlegi helyzetet a tanulás kiváló lehetőségeként tekintsék. Alen egyetért azzal, hogy a kulturális háttér befolyásolja a problémamegoldási módszereket. "Mindig vannak kivételek, de elég jól látható, hogy a horvátok hajlamosak gyorsan cselekedni és utána kijavítani a hibákat. Ezzel szemben a magyarok hajlamosak tízszer átgondolni a dolgokat, mielőtt cselekednek. Néha úgy érzem, hogy minden túl lassú, és a kollégáim úgy gondolják, hogy gondolkodás nélkül cselekszem. Egyik sem igaz; az igazság valahol a kettő között van" - magyarázza. A megoldás, Alen szerint, mindig a kommunikációra épül, mivel végső soron mindkét fél ugyanabba az irányba halad, csak máshogy. "Az elmúlt 12 évben, miután együtt sok mindent elviseltünk és tapasztalatot szereztünk, megtanultunk, hogy kihozzuk egymásból a legjobbat. Voltak esetek, amikor az én megközelítésem volt előnyösebb a másiknál, és fordítva. Elfogadjuk, hogy bizonyos helyzetekben, bizonyos megközelítések jobban működnek. Ez minden, ami van hozzá". Itt mindenkinek egyenlő esélye van a növekedésre és a fejlődésre, és különböző perspektívákat ismernek el Siako Mamoond, az iraki kurd régióból, kiemeli a kulturális különbségekből fakadó kreatív problémamegoldást. Egy ösztöndíjjal Magyarországra érkezett, és a budapesti Műszaki és Gazdasági Egyetemen vegyészmérnöki diplomát szerzett. Miután több gyakornoki állást is töltött be a MOL-nál, csatlakozott a Growww programhoz. Azóta számos Downstream és Upstream projektben dolgozott, és jelenleg projektmérnök a felszíni E&P létesítmények és projektek számára. "Olyan környezetben nőttem fel, ahol a kiszámíthatatlanság volt a normális, így egyedülálló megközelítést fejlesztettem ki a problémák megoldására" - mondja Siako. "A politikai helyzetek folytonos bizonytalansága megtanított arra, hogy nagyon alkalmazkodó, megoldásorientált és elemző legyek. Néhányat a tapasztalatból szereztem, míg másokat apámtól tanultam, aki építőmérnök volt, és aki arra ösztönzött, hogy mérnök legyek. Ez a háttér lehetővé teszi, hogy egy egyedi perspektívát hozzak a csapatunkba, ami javítja a közös problémamegoldási folyamatunkat". Siako szerint a MOL nagyra értékeli a nemzetközi szakemberek sokszínű meglátásait és tapasztalatait. A vállalat befogadó környezetet teremt azáltal, hogy biztosítja, hogy minden alkalmazottat elismerjenek és értékeljék, kulturális hátterüktől vagy származási országuktól függetlenül. "Itt mindenki egyenlő esélyt kap a fejlődésre és a fejlődésre, és elismertek a különböző perspektívákat. Ez a megközelítés nemcsak a csapattagok közti tartozásérzetet és elismerést táplálja, hanem az innovációt, az együttműködést és a közös sikert is ösztönzi" - folytatta. A projektmérnök élvezi a "élénk kulturális keveréket" Magyarországon, különösen a klasszikus zenei koncerteken való részvételt, valamint az ország gazdag művészeti örökségének felfedezését, történelmi helyszínek és múzeumok látogatását. Legemlékezetesebb élményei a magyar táncházakkal vannak összekapcsolva, ahol "élénk hagyományos táncokon" keresztül érzi magát kapcsolatban a magyar kultúrával. A magyar nyelv megtanulása izgalmas kihívást jelent, mivel a világ egyik legnehezebb nyelve. "A tanulási folyamat gazdagító, és egyedülálló lencsét kínál, amely révén értékelni lehet az ország gazdag kultúráját. Remélem, hogy egy nap majd elég jól beszélek a nyelvet ahhoz, hogy megértsem a magyar költészetet, amely szerintem olyan mély és árnyalt, mint maga a nyelv" - tette hozzá Siako. "A különböző nézetek megismerése közös megoldáshoz vezethet" Valentina Gregoric 2023 júliusában érkezett a MOL-ba a horvát INA-tól. A kutatás-gyártás üzleti támogatása vezető szakértőjeként az üzleti tervezésre, a jelentéstételre és a végrehajtó támogatásra összpontosít. A MOL-nál a kollégák új érkezőkkel szembeni, akár magyar, akár más országokból érkezőkkel szembeni barátságos hozzáállása pozitív szempont, amelyet kiemeli. "Amikor megérkeztem, én voltam az egyetlen külföldi a csapatunkban. Szívből fogadtak, a kollégáim nagyon segítőkészek voltak, és azonnal részt vettem a beszélgetésekben". Valentina szerint a kulturális különbségek előnyösek, mert rengeteg lehetőséget nyújtanak a sokféleség és a különböző nézőpontok tanulására. "Ezért fontosnak tartom a MOL-nál, hogy bátorítsanak minket, hogy megosszuk véleményünket. A különböző nézetek megismerése közös megoldáshoz vezethet". Továbbá a munka módszertanáról szólva hozzáteszi: "Mi horvátok nagyon kíváncsiak vagyunk, és szeretünk felfedezni dolgokat. Amikor új feladatot kapunk, alaposan belemerülünk, és igyekszünk a legjobbat kihozni belőle. Nagyon kitartóak vagyunk, és ha egyszer elkezdtünk valamit, nem akarjuk befejezetlenül hagyni". Az integráció elősegítésére irányuló kezdeményezések között Valentina kiemeli a MOL Research-Production "vak ebéd" programját, amely nem korlátozódik a külföldiekre, hanem az egész részleg számára nyitva áll. "Hónaponta egyszer ebédelhetsz egy olyan kollégával, akivel talán még nem találkoztál, ami tovább támogatja a közösség integrációját". Valentina a kollégáival együtt a nyelvet is a legnagyobb kihívásnak nevezte, de jelentős javulást is észlelt: az angol nyelven való kommunikáció sokkal könnyebb, mint néhány évvel ezelőtt, amikor üzleti úton Magyarországra utazott. Budapest egy gyönyörű város, amely minden nap, éjjel-nappal élénk. Itt rugalmasabb munkaidő áll rendelkezésére, mint a korábbi horvátországi munkahelyén. A jövőben nemzetközi mérnököknek biztosan ajánlaná, hogy próbálkozzanak a MOL-nál: "Ez egy nyertes helyzet, ahol az ember további munkatapasztalatot szerezhet és új emberekkel találkozhat. Ez igazán értékes élmény volt az életemben" - mondja. Mindenki megtalálhatja a helyét Az irodai és közösségi terek kialakítása döntő szerepet játszik az inkluzív környezet megteremtésében. A MOL Campus, a vállalat nemzetközi központja nemcsak ezt teszi lehetővé, hanem hozzájárul a hatékony munkamódszerekhez is. Katie például imádja a kilátást a MOL Campus legfelső emeletről, annak ellenére, hogy általában fél a magasságtól. "Nagyszerű, hogy bármelyik nap választhatjuk, hol dolgozunk. Ha más nézetet akarok az asztalomról, vagy más emberekkel akarok dolgozni bizonyos napokon, megtehetem". A Youness szerint a MOL Campus ideális a hatékony munkavégzéshez, és megemlíti a kettős monitorokat, a beállítható asztalok, a nagyon kényelmes székek és a koncentrált munkavégzésre tervezett csendes "fokusz dobozok". Kedvenc helye a könyvtár és a buja "dzsungel", mindkettő tökéletes munkahelye. Alen először a MOL Campus helyét dicséri, az irodájának ablakából a Kopaszi-gát és a Lágymányosi-öböl kilátását élvezi. "A 12 évem nagy részét a MOL-nál a régi épületben töltöttem, és ez a hely megszokott számomra, de a technológia és a munkakörülmények szempontjából összehasonlíthatatlan a jelenlegihez". Bár az irodája vitathatatlanul az egyik legjobb kilátással rendelkezik, élvezi, hogy a munkahelyi kávézóban tartja az összejöveteleket. Siakónak a leginkább tetszik a munkahelyi lehetőségek sokfélesége, különösen az, hogy az iroda elrendezése lehetővé teszi számára, hogy találkozzon a szervezeten belüli kollégákkal, akikkel máskülönben nem találkozna. A kedvence a "munka kert", egy zárt erdő, amit a Campus területén hoztak létre, ahol felkészült erre az interjúra, és heti egyszer pingpongol a játékteremben, és emlékezik az apjával való játékra. Bár a tetőterasz és a "dzsungel" vonzó, Valentina inkább a csapat szintjén marad. "Nagyon jól érzem magam ebben a légkörben, olyan emberek között, akiket ismerek, és ahol a problémákat azonnal megoldják. A nyílt tér gyorsabb kommunikációt tesz lehetővé, de visszavonulhat a fókusz szobákba is. Mindenki megtalálhatja a helyét itt, bármilyen alkalom legyen is".