Јуннесс Мусафир, из Цасабланке, Мароко, живи у Мађарској шест година. У јуну 2022, док је још био студент, придружио се МОЛ-у као стажиста за управљање КАПЕКС-ом и унапређен је на експерта за управљање пројектима за истраживање и производњу и стандарде годину дана касније. Прве три године провео је у Дунавјуваросу, успостављајући друштвене везе изван посла и интегришући се, али су му језичке баријере биле значајне препреке. Међутим, то није било проблем у Будимпешти. Упознавши своју жену на универзитету, он сада проводи много времена у Ракалмасу са својим новим породичним културним искуствима и квалитетном временом заједно, наводи Јунес као своје најпосећније успомене. Придружавање МОЛ-у олакшало је непрекидну интеграцију: "Веома ценим молитвену собу у згради на мом радном месту, коју посећујем три пута дневно због моје муслиманске вере. Такође је корисно што је све комуникације и интеракција на радном месту доступна на енглеском и мађарском језику, а овде једва да има некога ко не говори енглески. То ствара окружење које је свеприхватљиво за мене". Различити културни порекли доводе до различитих метода решавања проблема. "Јасно ми је да креативност у нашем тиму потиче из разноликости личности. Употреба другог или трећег језика извлачи нешто јединствено из тебе", каже он. "С обзиром на моје искуство овде, свесрдно бих препоручио МОЛ другим међународним инжењерима. Осећам се срећним што радим са неким од најбољих тимова овде и ценим што сам укључен у све скупове". Поносно показује јединствен календар, рођендански поклон од колега, на којем се налази смешна мађарска фраза и њен енглески превод за сваку недељу. Његов омиљени? "Куда ћеш ти да идеш"? "Ово је био мој први пут", додаје он са смехом. "Мој колега ме је научио како да радим ђумбирни хлеб" Јаледис Кати Гарсија де Армас је стигла у Мађарску из Републике Колумбије 2020. године на стипендију да би стекла магистарску диплому из нафтног инжењеринга. Почевши од новембра 2023. године, ради у МОЛ-у као инжењер резервоара у програму Growww, укључена у процени хидроуглеводних средстава на основу историје производње и прогнозирања производње. За Кејти, највећи изазов у Мађарској је учење језика и изговора, док је најзанимљивији аспект историја земље. Она примећује да се историјска меморија овде веома цени. Што се тиче инклузивности, она истиче да је у МОЛ-у фокус на вештинама и искуству, а не на националности. "Прихватамо да компанија запошљава људе са различитим пореклима. Ми смо професионалци и људи, без обзира одакле долазимо". Док у њеној земљи уобичајено започиње рад у 9 или 10 сати ујутру са мало флексибилности, МОЛ нуди флексибилније радно време. На пример, под утицајем знатно већег броја државних празника у Колумбији, карневал траје око две недеље, удаљени рад је постао чешће тамо. Кејти радије ради у канцеларији у МОЛ-у ради боље комуникације и ефикасности у пројектном раду и решавању проблема. Међународним инжењерима који желе да иду њеним корацима, она саветује упорност упркос почетним неуспешним покушајима да се придруже жељеној компанији. А што се тиче забринутости у вези са добијањем радне дозволе или комуникацијом на радном месту: "МОЛ пружа значајну помоћ током целог процеса, а нисам чак ни морала да посетим имиграциону канцеларију сама", додаје она. Проведећи Божић сама у Мађарској далеко од своје породице у Колумбији, Кејти се није осећала усамљено, захваљујући колегици која ју је научила да прави и украшава биљке за биљке на Божићном скупу. "Откривено је да нисам много талентована у томе, али ми је било супер и много насмеја", каже она. "Различна културна позадина омогућава креативно решавање проблема" Ален Џанић се придружио истраживачко-производњој комерцијалној, пословној развој и управљању непројектованим имовинама групе МОЛ као студент из Хрватске, долазећи у Будимпешту за мастер студије. У почетку се заљубио у Будимпешту, а касније се пријавио у МОЛ. "Једна вечер, близу краја универзитета, моји пријатељи и ја смо одлучили да останемо у Будимпешти још годину дана, да пронађемо посао како бисмо могли да изнајмимо стан и уживамо у граду", присећа се он. Ален је био део програма Growww из 2012. године у групи MOL, био је на различитим позицијама у пет земаља и радио као финансијски директор за операције MOL-а у Северном мору у Норвешкој и Уједињеном Краљевству, након чега је годину дана радио у Загребу као контролни директор у ИНА-у. "Оно што волим у Будимпешти је савршена комбинација добрих ствари без икаквих екстремности. Догађаји, културни живот и ноћни живот су фантастични. Само што сам изашао из куће на Бакац скверу, одмах сам окружен људима. У само неколико минута хода има одличних кафића, што је посебно важно за мене као Хрватца. Суботни кафа је наша традиција", објашњава он. Као и остали, Ален идентификује језичке баријере као најозлобљенији аспект у Мађарској, углавном у руралним подручјима и током административних поступка. Али он то такође види као авантуру. Према његовом мишљењу, док је МОЛ порастао, направио је значајне кораке ка инклузивности. "Када сам почео да радим у МОЛ-у пре 12 година, већина докумената била је доступна само на мађарском језику. Како је МОЛ проширио, требало је да створи окружење у којем би се међународни професионалци могли осећати удобно и разумети једни друге", примећује он. Он додаје да је улога компаније да обезбеди неутралан простор; позитивна дискриминација се често сматра контрапродуктивном. Он спомиње да МОЛ нуди језичке курсеве, помоћ у потрази за смештањем и савете, укључујући опције путовања из различитих делова Будимпеште. Он би охрабрио међународне професионалце који се пријављују у МОЛ да тренутну ситуацију виде као одличну прилику за учење. Ален се слаже да културно окружење утиче на приступе решавања проблема. "Увек постоје изузеци, али је прилично видљиво да Хрватци имају тенденцију да брзо делују и повуку грешке касније. За разлику од тога, Мађарци имају тенденцију да размишљају десет пута пре него што предузму било какву акцију. Понекад ми се чини да све иде превише споро, а мојим колегама се чини да се понашам без размишљања. Ни једно ни друго није тачно; истина лежи негде између", објашњава он. Решење, према Алену, увек зависи од комуникације, јер се, у крајњој линији, обе стране крећу у истом правцу, само на различите начине. "У протеклих 12 година, пошто смо заједно носили и стекли толико искуства, научили смо да извучемо најбоље од једни друге. Било је случајева када је мој приступ био пожељнији од другог, и обрнуто. Прихватамо да у одређеним ситуацијама неки приступи раде боље. То је све што постоји у томе. " Овде сви имају једнаке шансе за раст и развој, а различита гледишта су призната Сиако Мамоунд из курдског региона Ирака наглашава креативно решавање проблема које произилази из културних разлика. Дошао је у Мађарску на стипендију и стекао диплому из хемијског инжењерства на Будимпештском универзитету за технологију и економију. Након што је завршио неколико стажирања у МОЛ-у, придружио се програму Growww. Од тада је радио у бројним доње и горе струјним пројектима и тренутно је пројекатски инжењер за Е & П површинске објекте и пројекте. "Одрастајући у окружењу у којем је било уобичајено да се догађај непредвидивости, развио сам јединствен приступ решавању проблема", каже Сиако. "Постојна неизвесност због политичких ситуација научила ме је да се веома прилагодим, да сам усмерен на решења и да анализирам. Неке од ових особина стекао сам из искуства, док сам друге научио од свог оца који је био грађевински инжењер и који ме је инспирисао да наставим са инжењерством. Ова позадина ми омогућава да донесем посебан поглед на наш тим који побољшава наш колективни процес решавања проблема". Према Сиако, МОЛ високо цени разноврсне увиде и искуства међународних професионалаца. Компанија ствара окружење које укључује све, обезбеђујући да сви запослени буду препознати и цењени без обзира на њихово културно порекло или земљу порекла. "Овде свако има једнаке могућности за раст и развој, а препознају се различити перспективи. Овај приступ не само да подстиче осећај припадности и признања међу члановима тима, већ и подстиче иновације, сарадњу и заједнички успех", наставља он. Инжењер пројекта ужива у "животном културном мешавину" у Мађарској, посебно посећује концерте класичне музике и истражује богато уметничко наслеђе земље, посећује историјска места и музеје. Његова најзапамћенија искуства повезана су са мађарским плесницима, где се осећа повезаним са мађарском културом кроз "живо традиционалне плесе". Навигација у мађарском језику представља узбудљив изазов, јер се сматра једним од најтежих језика на свету. "Процес учења је обогаћујући, пружајући јединствену перспективу кроз коју се може ценити богата култура земље. Надам се да ћу једног дана говорити језик довољно добро да бих разумела мађарску поезију, за коју мислим да је дубока и нијансирана као и сам језик", додаје Сиако. "Знавање различитих ставова може довести до заједничког решења" Валентина Грегорић је стигла у МОЛ из Хрватске ИНА у јулу 2023. године. Радећи као виши стручњак за подршку пословању у истраживању и производњи, фокусира се на пословно планирање, извештавање и извршну подршку. У МОЛ-у, позитиван аспект је прихватљив став колега према новима, било да су Мађарци или из других земаља. "Када сам стигао, био сам једини странци у нашем тиму. Примљен сам топло, моји колеги су били веома корисни и одмах сам се укључивао у разговоре". Према Валентининим речима, културне разлике су предност јер пружају мноштво могућности за учење из различитости и различитих гледишта. "Зато сматрам да је важно да у МОЛ-у будемо охрабрени да делимо своја мишљења. Познавање различитих ставова може довести до заједничког решења". Продолжавајући о методологији рада, додаје: "Ми Хрватци смо прилично радознали и волимо да истражујемо ствари. Када нам се да нови задатак, ми се у њега упустимо и покушамо да урадимо најбоље што можемо. Ми смо прилично упорни, и када једном почнемо нешто, не желимо да га оставимо недовршеним". Међу иницијативама које помажу интеграцији, Валентина истиче програм "слип ланч" компаније МОЛ Рисеарцх-Продкшн, који није ограничен на странце већ је отворен за читав одсек. "Једном месечно можете ручати са колегом кога можда нисте раније упознали, што ће додатно подржати интеграцију у заједницу". Валентина се придружује својим колегама и наводи језик као највећи изазов, али примећује значајно побољшање; комуникација на енглеском је много лакша него пре неколико година када је посетила Мађарску по пословним питањима. Она сматра да је Будимпешта леп град који је животан сваки дан, круглогодишно. Овде има флексибилнији радни распоред него на свом претходном послу у Хрватској. Будућим међународним инжењерима, она би дефинитивно препоручила да покушају да раде у МОЛ-у: "То је обострана ситуација у којој сви могу добити даље радно искуство и упознати нове људе. То је заиста драгоцено искуство у мом животу", каже она. СВЕ МОЖЕ пронаћи своје место Дизајн канцеларија и заједничких простора игра кључну улогу у стварању инклузивног окружења. МОЛ Кампус, међународно седиште компаније, не само да олакшава ово већ и доприноси ефикасним радним процесима. На пример, Кејти обожава поглед са највиших спратова МОЛ кампуса, упркос свом општом страху од висине. "Велико је што можемо да изаберемо где ћемо радити било који дан. Ако желим другачији поглед са свог стола или да радим са различитим људима одређеним данима, могу то да урадим", каже она. Јунесс сматра да је МОЛ Кампус идеалан за ефикасан рад, и спомиње двоструке мониторе, подесиве столове, веома удобне столице и тихе "фокус кутије" дизајниране за концентрисан рад. Његова омиљена места су библиотека и бујна "џунгла", која су савршена за рад. Ален прво похвали локацију МОЛ Кампуса, уживајући у погледу на Копаси-гат и Лагиманоси залив из прозора свог канцеларије. "Превео сам већину својих 12 година у МОЛ-у у старом здању, то ми је привукло, али је непаравни са садашњим у смислу технологије и услова рада". Иако његова канцеларија има један од најбољих погледа, он ужива у одржавању састанака у кафићу на радном месту. Сиако највише цени разноликост могућности за рад, посебно начин на који му распоред канцеларије омогућава да се упозна са колегама из организације с којима се иначе не би срео. Његов омиљени је "радни врт", затворена џунгла створена на кампусу где се припремао за овај интервју и игра пинг-понг у игричкој соби једном недељно, подсећајући се на игру са оцем. Иако су тераса на крову и "џунгла" привлачни, Валентина радије остаје на нивоу свог тима. "Осећам се веома пријатно у овој атмосфери, окружен људима које познајем, где се проблеми могу одмах решити. Отворен простор олакшава бржу комуникацију, али можете се и повући у собе за фокусирање. Свако може наћи своје место овде, без обзира на прилику".