尤恩斯·穆萨菲尔来自摩洛哥卡萨布兰卡, 在2022年6月,他加入了MOL作为CAPEX管理实习生,并在一年后被提升为研究生产项目管理和标准专家. 由于语言障碍, 在Dunaújváros度过了前三年, 虽然在布达佩斯, 尤恩斯说,他与妻子在大学时相遇,现在在拉卡尔马斯度过了很多时间, 加入MOL使得整合更加顺利: 我非常欣赏我工作场所的祈祷室, 因为我是穆斯林, 每天三次拜访. 很有帮助的是, 所有的沟通和工作场所互动都用英语和匈牙利语进行, 这让我有了一个包容的环境. 文化背景不同, 解决问题的方法也不同. 很明显, 我们团队的创造力源于个性多样性. 通过使用第二或第三语言, "鉴于我在这里的经验, 我会全心全意推摩洛哥公司给其他国际工程师. 我很幸运能与这里最好的团队一起工作, 他自豪地展示了一份独特的日历, 他最喜欢的? "你到哪里去呢?" 他笑着补充道: "我的同事教我如何做生饼" 雅利迪斯·凯蒂·加西亚·德阿马斯于2020年从哥伦比亚共和国获得奖学金来到匈牙利,以获得石油工程士学位. 从2023年11月开始,她在MOL担任Growww计划的水库工程师,参与基于生产历史和预测产量的碳化合物资产估计. 凯蒂在匈牙利最大的挑战是学习语言和发音, 她指出, 历史记忆在这里非常珍贵. 她强调, 在MOL, 专注于技能和经验, 而不是国籍. "我们接受公司雇佣不同背景的人. 我们是专业人士和人类, 虽然在她家乡的工作通常在早上9点或10点开始, 远程工作在哥伦比亚比较常见, 远程工作也在哥伦比亚比较常见, 凯蒂更喜欢在MOL办公室工作, 目的是提高项目工作和解决问题的沟通和效率. 对于渴望跟随她的脚步的国际工程师, 她建议在面对最初的失败尝试加入他们想要的公司时坚持不. 对于获得工作许可或工作场所的沟通: 我甚至不需要独自去移民局", 她补充说. 凯蒂在匈牙利独自度过圣诞节, 远离哥伦比亚的家人, "我不是很擅长这件事, "不同文化背景使得创造性解决问题" 阿伦·贾尼奇从克罗地亚作为一名学生加入了MOL集团的研究生产商业,商业发展和非经营资产管理部门,他来到布达佩斯学习士学位. 后来他申请了MOL. 为了找到工作, 我们可以租一套公寓, 享受城市的美好", 艾伦曾在摩尔集团参加2012年Growww计划,曾在五个国家担任过各种职位,并担任摩尔在挪威和英国的北海业务的财务主管,随后在萨格勒布担任INA的控制主管一年. 布达佩斯的美好, 没有任何极端. 活动,文化生活,夜生活都很棒. 刚刚走出巴卡茨广场的家, 只有几分钟步行路程就有很好的咖啡馆,这对我来说特别重要,因为作为克罗地亚人, 星期六早上的咖啡对我们来说是传统的",他解释说. 语言障碍是匈牙利面临的最大挑战,主要在农村地区和行政程序中. 但他也把它看作是一场冒险. 作为一个有价值的企业, "12年前我开始在MOL工作时, 大多数文件只能用匈牙利语获取. 需要创造一个国际专业人士能够感到舒适和相互理解的环境", 他指出. 他补充说,公司的作用是提供一个中立的空间;积极的歧视往往被视为反作用. 他提到MOL提供语言课程,住宿搜索帮助和建议, 他鼓励申请MOL的国际专业人士将当前情况视为学习的绝佳机会. 艾伦认为文化背景会影响解决问题的方法. 克罗地亚人往往会迅速采取行动, 匈牙利人则倾向于在采取行动之前多想一想. 对于我的同事来说, 我似乎做事不经意间. 两者都不是真的; 真理在中间的某处", 他详细解释道. 解决方案总是依赖于沟通, 因为双方的方向是相同的, "在过去的12年里, 我们一起经历了很多, 共同获得了很多经验, 很多时候, 我们承认在某些情况下, 这就是所有. 每个人都有平等的成长和发展机会, 伊拉克库尔德地区的Siako Mamoond强调文化差异带来的创造性解决问题. 由于获得了奖学金,他来到匈牙利,在布达佩斯技术与经济大学获得化学工程学位. 在MOL完成了几次实习后,他加入了Growww项目. 他曾在许多下游和上游项目中工作,目前是E&P表面设施和项目的项目工程师. "我在一个无法预测的环境中长大, 于是我学会了解决问题的独特方法", 萨亚科说. 由于政治局势不断不确定, 我从经验中获得了一些特质, 这让我能够为团队带来独特的观点, 据Siako说,MOL非常重视国际专业人士的多样性和经验. 公司通过确保所有员工都得到认可和重视,无论他们的文化背景或原籍国如何,创造了一个包容的环境. 对于每一个人来说, 这种方法不仅能促进团队成员之间的归属感和认可,还能鼓励创新,合作和共同取得成功",他继续说道. 项目工程师喜欢匈牙利的"充满活力的文化混合",特别是参加古典音乐会,探索该国丰富的艺术遗产,参观历史遗址和博物馆. 他最难忘的经历与匈牙利舞蹈院有关, 通过匈牙利语进行导航是一个令人兴奋的挑战, 提供一个独特的镜头, 通过它来欣赏这个国家的丰富文化. 我希望有一天能说这门语言, 能理解匈牙利诗歌, "了解不同观点可能会导致共同的解决方案" 瓦伦蒂娜·格雷戈里奇于2023年7月从克罗地亚的INA来到MOL. 她是研究生产业务支持的高级专家,专注于业务规划,报告和执行支持. 她强调,在MOL,同事对新来者,无论是匈牙利人还是来自其他国家的欢迎态度是一个积极的方面. 现在我已经有了机会去参加比赛. 接待我的人都很热情,同事们也很有帮助, 我立刻就参与了讨论. 文化差异是有利的, 因为它们提供了丰富的学习机会, 这就是为什么我认为在MOL很重要, 了解不同观点可以带来共同的解决方案. 她继续谈到工作方法, 克罗地亚人非常好奇, 我们的任务是如何完成? 我们很坚持,一旦我们开始了什么,我们不想让它不完工. 瓦伦蒂娜强调了MOL研究与生产公司的"盲人午餐"计划, 让他们与同事一起吃午饭, 瓦伦蒂娜和她的同事们一起指出语言是最大的挑战, 但也注意到有了显著的改善; 她发现布达佩斯是一个美丽的城市, 她在此享受比在克罗地亚的前一职更灵活的工作安排. 她肯定会建议未来的国际工程师尝试在MOL工作: "这是一个双赢的情况,人们可以获得进一步的工作经验并认识新人. 这真是我生命中最宝贵的经历",她说. 每个人都可以找到自己的位置 办公室和公共空间的设计在创造包容性环境方面发挥着至关重要的作用. 摩洛哥国际总部的MOL校园不仅能促进这一点,而且还能促进高效的工作流程. 尽管她一般都害怕高处, "我们可以选择在哪里工作, 如果我想要在办公桌上看到不同的景色, 或在某些日子与不同的人一起工作, 我可以这样做", 她说. 尤恩斯认为MOL校园是有效工作的理想场所, 提到双屏幕,可调节的桌子,非常舒适的椅子, 和安静的"聚焦盒", 专为集中工作而设计. 他最喜欢的地方是图书馆和茂密的"林", 艾伦首先赞扬了MOL校园的位置, 从他的办公室窗户欣赏科帕斯基大道和拉吉马诺西湾的景色. "我在摩洛哥工厂12年时间里大部分时间都在旧建筑中工作, 虽然他的办公室可以说是最美丽的景色之一, 尤其是在办公室布局让他能够与组织内部的同事见面, 他最喜欢的就是"工作花园", 在校园里创造的室内林, 虽然屋顶露台和"林"是有吸引力的, 瓦伦蒂娜更喜欢保持她的团队的水平. "我觉得很舒服,因为我身边有认识的人, 开放的空间可以促进更快的沟通, 每个人都可以在这里找到自己的位置,