匈牙利人目前居住在国外的人数为77万,从劳动力市场的角度来看,这代表了经济的重要劳动力储备. 让这些人回国不仅能缓解劳动力市场的紧张局势,还能为国家带来其他经济利益. 根据他们的联合研究,Balance研究所和国家企业家和雇主协会 (VOSZ) 已经编制了一套政策建议, 目前,匈牙利政府和任何其他处于类似情况的欧盟国家都没有统一的计划来促进其在国外工作的公民的返回. 据阿提拉·加西在发布报告的新闻发布会上说, VOSZ的研究目标是保持移民和回国移民之间的平衡, 移民带来好处,因为年轻人出国学习和工作,如果他们后来回国 (如果他们回来了),经济可以从他们获得的知识中受益. 据信,如果政府有适当的计划, 大约有10%的匈牙利人在国外生活, 为了吸引匈牙利工人从国外回来,政府面临着一个艰巨的挑战, 匈牙利的日常生活正受到这些问题的影响, 匈牙利人很难回来, 尽管如此,研究人员认为情况并非没有希望. 根据联合国数据的研究和估计, 1990年政权更时, 大约有40万匈牙利人生活在国外, 到2023年这一数字将增加到77万. 目前, 美国的经济学家们也在此表示, 德国是最受欢迎的就业国家,有22万匈牙利人,其次是奥地利和英国,每一个国家有8万. 返回这些工人的复杂之处在于, 72%的工人在新的国家感到舒适, 研究人员发现,如果老年工人在匈牙利看到工作和职业发展的机会, 他们的孩子就不会被他们选择的国家所束, 据该研究公司的分析显示, 未来五年内, 目前的77万人口将减少到75万, 约有五分之一的海外移民不打算很快回家, 经济激励也将是必要的, 因为这是匈牙利人决定出国工作的主要原因之一. 根据美国平衡研究所的调查, 只有那些考虑这样做的人. 建议包括对在国外雇佣匈牙利人从事短缺职业的公司提供一次性回国或工资补充支持,前提是这些个人承诺在匈牙利工作一段特定的时间. 根据Balance研究所的建议, 国家还应通过税收激励鼓励国内中小企业雇用返回的匈牙利工人. 专家建议在主要目标国家中让匈牙利社区的组织和协会参与返回计划, 以提高有效沟通效果. 政府的回调通讯应该有意义地响应在国外工作的匈牙利人的需求, 而不是一般的国家形象运动. 这不是浪费的支出,因为研究人员估计,到2028年, 10%的劳动年龄公民出国工作, 匈牙利劳动力市场正在转型:匈牙利正在失去国际竞争力,甚至在国内也不是最具竞争力,导致匈牙利工业雇佣外国工人,不可避免的工资趋同可能与匈牙利经济的生产率增长相一致. 作为一个经济学家和中欧大学教授, 拉斯洛在匈牙利经济协会的劳动力市场会议上表示, 工作的作用将在21世纪变得更加重要. 预计将会有更少的人拥有优质工作, 由于在过去的2-3十年中占主导地位的智力和手工劳动力将逐渐减少, 虽然他们创造的国民收入保持不变, 但这一过程已经开始, 这就提出了基于劳动力增长而提高生活水平的可持续性问题. 劳动力市场将发生变化,而实际工资水平将上升,理想情况下,生产率增长将支持这一变化. 外国企业在地区的存在使得工资水平的趋同变得不可避免,迫使人们转向一种不再依赖低工资的新增长模式. 匈牙利劳动力和经济的潜力更为悲观. 尤其是关于电池工厂的最近的辩论, 突出了另一个问题: 认为匈牙利训练有素的劳动力是竞争优势的信念或甚至是神话不再是真实的. 匈牙利的劳动力质量不足以满足现代工业工作, 不是因为教育或专业化, 虽然雇佣远东工人可能比匈牙利工人更贵,但在工作的可用性方面,包括周末和夜班,他们更可靠. 这就使匈牙利劳动力在国内外的竞争能力受到质疑.