Sok más cégtől eltérően, amelyek négynapos munkanapot terveznek, a Samsung más irányt választott, és hatnapos munkanapot vezetett be vezetői alkalmazottai számára, az ázsiai média forrásainak jelentései szerint, beleértve a Korea Economic Daily-t is. Ezt a szokatlan döntést számos akadály indította, amelyekkel a Samsung jelenleg szembesül, mint például az olajárak emelkedése, a hitelfelvételi költségek emelkedése és a dél-koreai valuta leértékelése. "A fő részlegünk, beleértve a Samsung Electronics-t, nem teljesített úgy, ahogy az tavaly várt, ezért hatnapos munkanapot vezetünk be, hogy a vezetők maguk is megtapasztalhassák a válságot és megtegyék a szükséges lépéseket a túléléshez" - idézte a lap a Samsung csoport egyik vezetőjét. A konglomerátum különböző divíziói vezetői az év eleje óta önkéntesen dolgoznak hetente hat napot, de most az irányelv kifejezetten a Samsung Electronics, a Samsung SDI és a Samsung SDS vezetőit is magában foglalja. A kiegészítő munkanap lehet szombat vagy vasárnap, a vezetők saját belátása szerint. Ez az új megbízatás nem vonatkozik a vezetői szint alatti személyekre, akik továbbra is heti öt napot dolgoznak, ami egy 2003 óta érvényes Samsung szabvány. Annak ellenére, hogy 2023 nem úgy alakult, ahogy a Samsung tervezte, a vállalat visszanyerte pozícióját a világ legnagyobb mobiltelefon-értékesítőjeként 2024 első negyedévében. A Samsung április 30-án fogja közzétenni az első negyedéves eredményeit, óvatos optimizmusban kifejezve a lehetséges okostelefon-kereslet növekedését. Ez azonban csak egy aspektus a vállalat sokszínű portfóliójának.