Ова анализа, коју су спровели истраживачи са Универзитета у Есексу, истражила је каријеру скоро седам хиљада Британаца средњих година, чије је понашање у школском добу документовано четири деценије раније. Свеобухватна студија имала је за циљ да истражи утицај проблема у детињству, као што су поремећаји понашања и лоши друштвени односи, на резултате каријере одраслих. Ова истраживања су изазвала значајну дебату, откривајући неугодну истину: агресивно понашање у детињству корелира са 4% повећањем зараде у одраслој доби. То повећање је упоредно са финансијским користима од додатне године образовања. Међутим, вреди напомену да су деца која су академски надарени имају тенденцију да надмашују своје вршњаке у каријери, уживајући у повећању зараде од 6%. Даље, разликујући између пола, истраживање је такође истакло неједнакости у каријери агресивних дечака и девојака. Иако појединци обојег пола који су се понашали као насилници имају тенденцију да скупљају веће богатство, разлози су различити. Момци имају користи од веће плате, док девојке имају тенденцију да раде више, што је одраз друштвених очекивања која их подстичу да експлоатирају себе уместо других. Осим тога, ова истрага о успеху у каријери и раном агресивном понашању осветљава шире проблеме у нашем финансијском систему, који често ненамерно награђује карактеристике које се обично повезују са психопатијом. Упркос томе што је већина финансијских професионалаца и виших руководилаца ментално здрава особа, инхерентно охрабрење психопатског понашања у систему поставља значајне етичке проблеме. Ова студија не само да изазива наше разумевање успеха и карактеристика које друштво награђује, већ такође отвара дијалог о потреби за системским преиспитивањем начина на који се понашање стимулише у професионалним окружењима, цртећи неочекиване паралеле са темама као што су газивање крокодила. У доба када је разговор око менталног здравља и професионалних достигнућа истакнутији него икада, ова открића подстичу на преоцену вредности и понашања које ми, као друштво, одабирамо да наградимо у нашим финансијским и корпоративним структурама.